Пошаговая инструкция, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату

1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
   Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
   - если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
   - если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3. Направьте требование о выплате заработной платы
   Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4. Вы вправе приостановить работу, если
   - зарплату задержали более чем на 15 дней,
   - работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты,
   - работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
   
   Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
   Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5. Направьте жалобу в трудовую инспекцию
   Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/problems), так и лично.
   Полный список территориальных гострудинспекций с контактами тут (https://rostrud.gov.ru/inspections/).

Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь (https://онлайнинспекция.рф/instruction/7)